12月7日,2022見實年度私域大會在線上舉辦。會上見實創始人徐志斌發布了見實與知名招聘網站前程無憂51Job聯合出品的《2023私域人才需求與薪酬報告》,這是第二年見實與前程無憂攜手發布私域人才報告。

報告中深入分析2019年-2022年這四年的私域人才需求與薪酬數據,從報告數據中我們可以看到:


(資料圖片僅供參考)

企業招募私域崗位數正在快速增加。2022年新增的私域崗位數,幾乎是2019年崗位數的 60倍。

私域不再是大城市專屬,更多三四線城市企業也開始發布招募私域崗位需求。

月薪萬元以上崗位占比最多,顯示出企業對私域運營越發重視。

私域正在躍遷到2.0時代(即公域私域結合、線上線下結合、品牌和渠道結合)階段中,私域中高階人才需求會更加凸顯。預計在 2023 年,私域會更下沉,人才需求量也會更大。

2019-2022年私域人才需求持續增長 ——2022年私域崗位數是2019年的60.62倍

私域相關崗位發布量逐年快速增長,企業發布“私域”相關崗位(指在崗位名稱中明確寫有“私域”二字) 的數量。

前程無憂 51Job 以2019年為基點,分析了連續幾年的崗位發布變化。 數據顯示,私域崗位發布數逐年快速增長,尤其是2022年新增私域崗位數是2019年崗位數的 60.62 倍。

為了特別對比私域崗位數實際發布數量,見實和前程無憂 51Job 也對比了同期發布數量較多的“社群運營”崗,發現后者相比之下增長緩慢。對比可見,私域運營正在快速崛起,成為目前逆市擴招的崗位之一。

私域崗位競爭激烈——每個私域崗位平均收到 130 份簡歷

崗位需求的增加,也在吸引更多應聘者走進私域行業。2022年,私域崗位投遞量也在同步上升。

前程無憂51Job數據顯示,在2022年,平均每個私域崗位會收到130份簡歷,私域從業人員變多,崗位競爭激烈。

下圖是前程無憂51Job數據中從2019年-2022年這四年時間中私域崗位的崗位投遞比,投遞人數越多崗位競爭越激烈。

私域崗位投遞人數持續增長——私域崗位投遞人數增長近300%

根據前程無憂51Job的數據,以2021年10月為基準,統計了2021年至2022年9月的“私域”相關崗位投遞人數同比增長率。數據顯示,除去2022年1月節前這個低谷期外,整個2022年,私域崗位的招募和投遞一直都處在較高水平。其中,2022年2月份的招募和投遞就直接站到了高位,遠遠超過了2021年的11月份和12月份。3月和6月更是增長接近 300%。

私域行業月薪萬元以上是主流——企業招募10K-15K的崗位占比最多

根據前程無憂51Job的數據整體來看,整個2022年中企業招募時,發布的月薪范圍萬元以上是主流。2成以上私域崗位薪酬范圍在10K-15K,該范圍是占比最多的私域崗位; 6成私域崗位薪酬范圍在6K-15K之間; 不足2成的私域崗位薪酬未滿6K;2 成以上的私域崗位薪酬超過15K。

如需查看完整版《2023私域人才需求與薪酬報告》,可添加見實公眾號領取。

說明:

本報告由見實科技和前程無憂51Job聯合制作及發布。報告中所有的文字、圖片、表 格均受到中國知識產權法律法規的保護,未經本機構書面許可,任何組織和個人不得使用報告中的信息用于商業目的;任何非商業性質的報道、摘錄及引用請務必注明版權來源。

關鍵詞: 人才需求